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老师傅教会徒弟后不干活,徒弟找老板告状,老板:你不用来上班了

www.dasvelas.com2019-08-29

原创职场经历2天前我想分享

无论在任何行业或任何企业中,老员工的能力对老板来说都非常重要。他们不希望老员工辞职。当老员工辞职时,老板会把薪水提高给老员工。保留。

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最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一位工厂大师在工厂里怂恿学徒。因为主人的工作不是太多,所以它属于机械维修的范畴,但是主人通常会在设备发生故障的情况下。让学徒进行大修,学徒认为他有太多的工作,看到主人总是在工作,所以他找老板抱怨,但学徒没想到的是老板实际上告诉他:你不习惯工作。现在!显然,由于投诉,新员工冒犯了老板。

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作者认为:

首先,船长在工厂具有一定的地位和资格。他们具有出色的个人能力和工作经验。老板自然不敢解雇这些老员工,但一旦公司了解公司,很多新员工都很傲慢。在未来,技术往往是忘恩负义的。在老板面前,这些老员工的报告总是很少。有些老板会倾听谣言并解雇老员工。然而,在老员工离职后,公司将遭受巨大损失。很遗憾,但那些聪明的老板对这些老员工非常重要,即使老员工不在公司工作,整天看报纸,老板也愿意用高薪抚养他们,因为老员工在公司,老板可以高枕无忧。

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其次,老板解雇新员工的原因是为了证明老员工在公司中的价值,即使你年轻时是公司的新员工。该公司还将拥有完善的促销机制。老板不允许员工以类似的方式组织同事,并从公司获得满意的职位。如果员工有情绪,那么他会在他的心里努力工作,但很多新人。员工总是挑起差距,破坏公司团队的稳定与和谐,所以公司老板永远不会袖手旁观。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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